Publikationen
Beiträge bei Kongressen
Feinstein, I. & Bladowski, B. (2006). Der Einfluss von Feedbackprozessen auf das Innovationsklima in Organisationseinheiten. Konferenzbeitrag: 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg.
Müller, K. (2006). Instrumente im Rahmen des Follow up Prozesses: Linkage Research. Konferenzbeitrag: 12. Mannheimer Fachtagung der Universität Mannheim und des Instituts für Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung, Mannheim.
Bungard, W. (2005). Follow up als größte Herausforderung bei der erfolgreichen Umsetzung von Feedbackergebnissen. Konferenzbeitrag: 11. Mannheimer Fachtagung der Universität Mannheim und des Instituts für Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung, Mannheim.
Müller, K. (2005). Feedback-Kultur in deutschen Unternehmen: Ergebnisse aus empirischen Studien. Konferenzbeitrag: 11. Mannheimer Fachtagung der Universität Mannheim und des Instituts für Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung, Mannheim.
Liebig, C. (2004). Chancen und Risiken bei der Durchführung von Online-Mitarbeiterbefragungen. Vortrag gehalten: Fachtagung Feedbacksysteme, Mannheim, 30.06.2004.
Müller, K. (2004). Besonderheiten bei multinationalen Mitarbeiterbefragungen – Stand der Forschung. Konferenzbeitrag: 10. Mannheimer Fachtagung der Universität Mannheim und des Instituts für Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung, Mannheim.
Steimer, S. (2004). Feedback-Kultur in Deutschland - Ergebnisse der Top 100 Studie 2003. Vortrag gehalten: 5. Kongress für Wirtschaftspsychologie, Hamburg.
Steimer, S. (2004). Feedback-Kultur in Deutschland - Ergebnisse der Top 100 Studie 2003. Vortrag gehalten: Fachtagung Feedback-Systeme in Organisationen, Mannheim.
Liebig, C. & Müller, K. (2003). Messäquivalenz zwischen computer- und papierbasierten Umfragen. Mitarbeiterbefragungen Online oder Offline? Konferenzbeitrag: 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Mannheim.
Müller, K. & Jöns, I. (2001). Kulturelle Wertunterschiede und Einstellungen bei Mitarbeiterbefragungen - Ein Vergleich zwischen deutschen und amerikanischen Mitarbeitern. Konferenzbeitrag: 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Nürnberg.
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